7月24日，公司在早會對第二季度“最佳提議獎”、第二季度“回盛跑團”優(yōu)秀獎、2023年度籃球聯(lián)賽中表現(xiàn)突出的個人、團隊進行了獎勵。
董事長信箱的第二季度“最佳提議獎”經(jīng)中心負責(zé)人和部門職工代表投票，來自科研管理部的陳濟龍、質(zhì)量中心的余可郡、倉儲物流中心的李紅霞提出的關(guān)于公司法律風(fēng)險防范、物料包裝桶管理、成品入庫管理等方面的意見得票最高，他們所提出的意見緊扣生產(chǎn)經(jīng)營、內(nèi)容明確具體，既切實有效地提出了問題，也客觀合理地提出了解決問題的建議方案，問題得到了相關(guān)部門的客觀回復(fù)或落實辦理。
在第二季度“回盛跑團”獎勵中，來自營銷中心的陸強強、董事長張衛(wèi)元、市場部王武軍、總經(jīng)辦桂冬生等4人獲得跑團優(yōu)秀獎。他們在跑團活動中堅持日復(fù)一日，風(fēng)雨無阻，體現(xiàn)了一種品質(zhì)和精神，排名首位的跑友在第二季度跑步打卡里程長達近600公里，日均里程達到了7公里。
早會上，公司還對2023年分別獲得籃球聯(lián)賽冠軍的湖北回盛隊、亞軍的武漢回盛隊，及獲得“精神文明團隊獎”的新華星隊、營銷中心隊頒發(fā)了獎牌。
公司副董事長劉潔、副總經(jīng)理楊凱杰、工會主席周健分別為獲得第二季度“最佳提議獎”、第二季度“回盛跑團”優(yōu)秀獎、2023年籃球聯(lián)賽的獲獎團隊頒發(fā)了獎牌或獎品。
一直以來，公司鼓勵基層員工積極參與公司生產(chǎn)經(jīng)營和運營管理，出臺了《員工優(yōu)秀提議獎獎勵細則》，大力倡導(dǎo)基層員工圍繞提高公司經(jīng)營效益，結(jié)合工作實際提出切實有效、合理可行的建議。同時，公司及公司董事長張衛(wèi)元長期倡導(dǎo)“唯運動和讀書不可負”的良好生活態(tài)度，“運動決定了人生的長度，讀書決定了人生的厚度”。獎勵不是目的，而是一種正向激勵的態(tài)度，公司企業(yè)文化活動小組將繼續(xù)秉承“高品位、小而美”的活動開展思路，鼓勵并歡迎更多的職工參與到對公司發(fā)展的關(guān)注中來，參與到運動和讀書等各項企業(yè)文化活動中來。
